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    Un individu LGBT+ via quatre a deja ete victime d’une agression dans son lieu d’embauche, d’apres une etude menee en fevrier 2020 avec L’Autre Cercle et l’IFOP.

    Un individu LGBT+ via quatre a deja ete victime d’une agression dans son lieu d’embauche, d’apres une etude menee en fevrier 2020 avec L’Autre Cercle et l’IFOP.

    Une discrimination lequel pourra etre evitee en creant 1 environnement inclusif, favorable au bien-etre des equipes. “Aucune discrimination ou harcelement envers nos gens LGBT+ n’a ete detectee a votre jour au sein du groupe. Nous le devons a notre politique d’inclusion, qui nous permettra de prevenir les atteintes anti-LGBT aupres de nos collaborateurs, et de nos clients, fournisseurs, administrateurs”, explique Frederic Faye, DRH du groupe Apicil. Pour s’assurer du bien-etre de l’ensemble de ses collaborateurs LGBT+, le groupe a signe plusieurs chartes dediees a la diversite.

    Formaliser le engagement

    Si une telle strategie – formaliser son engagement – est plebiscitee par la majorite des firmes “gay-friendly” c’est parce qu’elle permet non seulement de lutter contre la “LGBTphobie”, “mais aussi parce qu’elle encourage des personnes concernees a se rendre “visibles” aupres de leur employeur, plutot que de vivre dans la peur d’etre devoilees par un tiers”, explique Alain Gavand, vice-president de L’Autre Cercle. Pour abriter ses salaries susceptibles de devenir victimes de prejuges, Air France-KLM a pourquoi pas redige une charte sociale et ethique, dans laquelle le groupe s’engage a ne faire aucune discrimination via le critere de l’orientation sexuelle. Orange a choisi de diffuser un code de conduite, ou l’orientation sexuelle figure comme critere de non-discrimination.